Neste final de semana, Cuiabá (MT) foi palco de um evento de grande relevância para os empregados da CAIXA, o Encontro Regional Sul e Centro-Oeste. O encontro contou com a presença de importantes lideranças e ofereceu um espaço valioso para a troca de experiências e conhecimentos, com foco especial na saúde mental e no fortalecimento do engajamento coletivo.
Um dos destaques do evento foi a participação do Dr. Manoel Vicente de Barros Jr., renomado psiquiatra, que abordou o tema da síndrome de Burnout em uma palestra esclarecedora. Dr. Barros Jr. discutiu as principais causas, sintomas e implicações dessa condição, que tem se tornado cada vez mais comum em ambientes de trabalho altamente exigentes. Ele enfatizou a importância da identificação precoce e do tratamento adequado, destacando a necessidade de um diálogo contínuo sobre saúde mental, tanto no ambiente de trabalho quanto na sociedade em geral.
Além de tratar de temas críticos como a saúde mental, o Encontro Regional Sul e Centro-Oeste também promoveu a união entre os participantes. Representantes de diversas regiões se reuniram para compartilhar experiências, debater desafios e construir soluções em conjunto. A colaboração e o engajamento demonstrados no evento reforçaram a importância de trabalhar em prol dos direitos dos gestores e do fortalecimento da categoria.
A delegação do Rio Grande do Sul foi representada pelo Presidente Fernando Almeida, o Vice-Presidente Lorenzo Freitas, os Diretores Flávio Müller, Eliane Pavan e Rita Duarte, e os Conselheiros Márcio Barcelos, Claudia Kunzler e Helio Duranti. Durante o encontro, houve um momento crucial dedicado ao debate das propostas enviadas pelos gestores. Os Encontros Regionais desempenham um papel fundamental na construção coletiva das pautas que serão discutidas no Encontro Nacional. Este é o momento de reunir as demandas das bases, garantindo que a voz de cada gestor seja ouvida e levada em consideração. Esse processo é essencial para que as necessidades e sugestões dos gestores sejam apresentadas de maneira estruturada e eficaz à administração da CAIXA.
Ainda durante o evento, o Diretor Flávio Müller apresentou o protótipo do novo sistema de cadastramento e avaliação das propostas pelos associados, que possivelmente passará a ser utilizado a partir de 2025. Esse novo sistema visa otimizar e tornar mais eficiente o processo de análise das sugestões, garantindo que as propostas sejam avaliadas de forma mais estruturada e transparente.
Este encontro, assim como outros realizados simultaneamente em cidades como Ribeirão Preto (SP) e João Pessoa (PB), contribuiu significativamente para o fortalecimento dos laços entre os empregados da CAIXA, mostrando que, juntos, é possível enfrentar os desafios e lutar por um futuro melhor.